Verlang jij er ook naar dat je weer een goede en gezonde verstandhouding hebt met je medewerkers? Gewoon een betere werkrelatie? Maar nog belangrijker dat het team weer “werkt”?

Want door echte betrokkenheid voelen medewerkers zich ook weer betrokken bij het bedrijf, wat het verzuim reduceert en de productiviteit verhoogt.

Herken je dit?

  • Je hebt het gevoel dat je niet meer weet wat er echt leeft in je team.

  • De teamspirit is erg laag en je merkt dat mensen ‘hun ding doen‘, maar niet meer dan dat.

  • Je voelt dat er iets speelt, maar je kan er je vinger niet op leggen.

  • Je merkt veel gemopper en de ‘ja, maar’-cultuur is hoog.

  • Je merkt dat je geen goed contact meer hebt met je medewerkers.

  • Mensen mopperen over de veel te hoge werkdruk.

  • Er wordt gekletst over elkaar en niet met elkaar.

  • Daarnaast is de betrokkenheid matig en het verzuim te hoog.

Waar de pijn zit zit ook de oplossing-jevitalezaak

Hoe zou het voor je zijn als:

  • Je weer een gezonde en goede verstandhouding hebt met je medewerker(s) en daardoor weer een betere werkrelatie.

  • Dat het verzuim minder wordt, doordat mensen meer de eigen regie gaan nemen over hun vitaliteit

  • Er een betere sfeer is in het team, waarin teamleden elkaar echt ondersteunen

  • Dat je medewerkers minder zeuren en met meer passie hun werk doen en zelf naar oplossingen gaan zoeken en daardoor veel productiever zijn

  • Dat er gesproken wordt mét elkaar en niet over elkaar, op een respectvolle manier

  • Dat je de echte kwaliteiten benut van je medewerkers, waardoor deze veel beter in zijn vel zit en weer lol heeft in en wat hij doet en daardoor net dat extra stapje doet voor je bedrijf

  • Dat je medewerkers gedreven zijn, zich gehoord en gewaardeerd voelen, meer betrokkenheid ervaren

  • Dat je ziet en merkt dat je medewerkers een echt team zijn en als team draaien, niet voor niks staat team voor: Together Everyone Achieves More

Want als je weet wat het probleem is, kunnen we ook samen gaan werken aan de oplossing!

Wat heb je na zo’n blindevleksessie?

  • Een duidelijk plan van aanpak en daarmee goed inzicht. Waar het schuurt bij je medewerkers en je team? En bij je leidinggevenden/managers, want bij een team hoort iedereen.
  • Een brutaal eerlijk plaatje van een onafhankelijk integraal leefstijl- en vitaliteitscoach, die naar het totale plaatje kijkt en niet steeds naar een stukje. Waarbij de privacy van de medewerker wordt gewaarborgd.
  • Handvatten hoe je verder kunt om je medewerkers of team weer vitaal te maken.
  • Bewustwording waar de schoen wringt, met daarna de keuze hoe je dit gaat aanpakken. Bijvoorbeeld met een teamtraining of een vitaliteitscoachtraject, individueel of met een groep.

Deze blindevleksessie vergt natuurlijk tijd en energie en de wil dat het echt anders moet.

Waarom ik?

Als ervaren ondernemer weet ik als geen ander hoe het is om met een gedreven team te werken, maar helaas ook als het niet draait. Ik weet ook dat je als ondernemer soms een paar andere ogen nodig hebt omdat je zelf in het cirkeltje mee blijft draaien.

Ik weet uit eigen ervaring wat voor zorgen je kunt hebben over personeel, de kosten voor verzuim en het niet draaien van een team. Met 20 jaar ervaring weet ik wat niet werkt, wat wél werkt én wat anders kan en moet om weer gezonde, tevreden en energieke werknemers en een gedreven team te krijgen.

Je hebt nu de keuze om door te gaan op de oude voet en te weten wat je al wist, óf je schakelt mij in.

Wil je ook graag weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?  Dan stel ik voor om binnenkort een bakkie koffie te doen? Zodat we samen brutaal eerlijk kunnen kijken, welke blinde vlek er weg mag.

Ja, ik ben klaar om die oogkleppen af te gooien!

Wat anderen zeggen

Linda maakt eenvoudig contact en ik voelde me direct bij haar op mijn gemak, daardoor was het makkelijk om aan te geven waar ik tegenaan liep.

Bart

Met de nodige humor maakt Linda contact, weet snel waar de schoen wringt. Daarna hebben we een teamtraining en -coaching gedaan, waardoor we met het team aan de slag konden zodat het team weer draait.

Jan

Ze maakt ruimschoots waar wat ze belooft. Ze is inderdaad brutaal eerlijk wat ik wel even lastig vond, maar door haar coaching kon ik zien wat ik deed en niet meer deed. Ze kijkt in het belang van het team maar ook naar de organisatie daardoor hadden wij een klassieke win-win.

Bas